V létě 2023 nabyl účinnosti nový zákon o ochraně oznamovatelů, který povinnosti zaměstnavatelů v tomto směru rozšiřuje a zakotvuje zaměstnavatelům povinnost zavést vnitřní oznamovací systémy, které míří na hlášení nelegálních nebo neetických praktik zaměstnavatele.

Cílem semináře je poskytnout právní výklad této problematiky zaměřený na povinnosti zaměstnavatele a na praktických příkladech ukázat, jak řešit problematické otázky spojené s nerovným zacházením na pracovišti a jaké povinnosti pro zaměstnavatele vyplývají z nově přijaté právní úpravy ochrany oznamovatele. Posluchači kurzu se seznámí se specifiky řešení diskriminačních sporů před soudem a prokazováním diskriminace. Diskutovat se budou také nástroje ochrany oznamovatelů a konkrétní kroky, které jsou zaměstnavatelé povinni učinit. Kurz je velmi prakticky orientovaný a zahrnuje řešení konkrétních případových studií. Je vhodný zejména pro vedoucí zaměstnance a pracovníky personálních oddělení.

Obsah kurzu:

• Pojem rovného zacházení a přímé a nepřímé diskriminace
• Antidiskriminační zákon a jeho základní nástroje
• Rovné zacházení s ženami na pracovišti
• Rovné zacházení s lidmi se zdravotním postižením na pracovišti
• Diskriminace při náboru a propouštění
• Diskriminace v odměňování
• Pronásledování a obtěžování
• Pojem whistleblowingu
• Ochrana oznamovatele
• Vnitřní oznamovací systémy
• Pokuty a sankce
• Soudní spory

Kurz je realizován společností AQE academy, s.r.o.